Contexte juridique de l'inspection d'hygiène et de l'évaluation des risques selon la norme VDI6022.

Les exigences et dispositions légales relatives aux installations de traitement de l'air sont liées aux zones desservies par ces installations et relèvent de la . Principes généraux selon  §3 ArbSchG   et  Obligations fondamentales d'un employeur   §4 ArbSchG . Les lieux de travail alimentés par une installation de ventilation sont donc soumis aux dispositions suivantes : .  Décret sur les lieux de travail (§ 3a) )  Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten, (§4)  Besondere Anforderungen an das Betreiben von Arbeitsstätten. Für den Betrieb, bei der Planung oder der Konstruktion von Arbeitstätten ist eine  Beurteilung der Arbeitsbedingungen  §5 ArbSchG  und eine  Gefährdungsbeurteilung nach § 3 ArbStättV durchzuführen, bei der die VDI6022 als  "Stand der Technik"  herangezogen wird.

 

Loi sur la protection du travail § 3  Les obligations fondamentales d'un employeur

• L'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires en matière de santé et de sécurité au travail en tenant compte des circonstances qui affectent la sécurité et la santé des travailleurs au travail[...] .

Loi sur la protection du travail § 4  Les principes généraux

• Le travail doit être organisé de manière à prévenir autant que possible les risques pour la vie et la santé physique et mentale et à réduire au minimum les risques résiduels[. ..].
  
  

• Les dangers doivent être combattus à leur source[...]
  
  

• Les mesures doivent tenir compte de l'état de la technique . , La médecine et l'hygiène du travail ainsi que les autres connaissances scientifiques avérées en matière de travail doivent être prises en compte[...]

Loi sur la protection du travail § 5  L'évaluation des conditions de travail.

• L'employeur doit déterminer, par une évaluation des risques liés au travail des salariés, les mesures de santé et de sécurité nécessaires.

• Un risque peut notamment résulter de :

1. La conception et l'aménagement du lieu et du poste de travail
   
   

2. Actions physiques, chimiques et biologiques
   
   .

3. la conception, le choix et l'utilisation des équipements de travail, en particulier des matériaux, des machines, des appareils et des installations, ainsi que leur utilisation
   
   

ArbStättV § 3   Évaluation de la dangerosité

• Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 des Arbeits schutzgesetzes hat der Arbeitgeber zunächst festzustellen, ob die Beschäftigten Gefährdungen beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein können

ArbStättV § 3a  L'aménagement et l'exploitation des lieux de travail.

• L'employeur doit veiller à ce que les lieux de travail soient aménagés de façon à ce que les travailleurs puissent se concentrer sur leur travail. est aménagé et exploité de manière à éviter les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs soient évités et réduits au minimum les risques résiduels soient réduits au maximum.
  
  

• "Beim Einrichten und Betreiben der Arbeitsstätten hat der Arbeitgeber die Maßnahmen nach  § 3 Absatz 1 ArbSchG durchzuführen und dabei den Stand de la Technique, de la Médecine du Travail et de l'Hygiène die vom Bundesministerium für Arbeit et Soziales nach § 7 Absatz 4 bekannt gemachten Regeln und Erken ntnisse zu berücksichtigen."

ArbStättV § 4  Exigences particulières pour l'exploitation des lieux de travail.

• L'employeur doit veiller à ce que les lieux de travail soient conformes aux d'être nettoyé conformément aux exigences en matière d'hygiène. Contaminations et les dépôts susceptibles d'entraîner des risques, doivent être éliminés immédiatement.

• L'employeur doit mettre en place les dispositifs de sécurité, et notamment L'éclairage de sécurité, l'alarme incendie et les dispositifs de lutte contre l'incendie, Systèmes de signalisation, groupes électrogènes d'urgence et interrupteurs d'urgence, ainsi que les systèmes de ventilation des locaux d'entretenir et de contrôler périodiquement les installations de vérifier leur bon fonctionnement n.
  
  

La VDI 6022. que "Stand der Technik"

• Die VDI 6022 gilt für alle RLT-Anlagen und für Geräte, die Räume versorgen in denen sich bestimmungsgemäß Personen mehr als 30 Tage pro Jahr oder regelmäßig länger als 2 Stunden pro Tag aufhalten.
  

• Unification du personnel : il faut éviter l'unification du personnel entre le responsable de l'entretien / de la maintenance et le responsable de la réalisation de l'inspection d'hygiène.

En cas d'absence de documentation des inspections d'hygiène régulières selon la norme VDI 6022 et d'éventuelles infractions à la loi sur la protection des travailleurs (ArbSchG) et à l'ordonnance sur les lieux de travail (ArbStättV) qui en résulteraient, une entreprise, ou les spécialistes et cadres responsables, seraient tenus de payer des dommages et intérêts en cas d'infraction.

Dans le cadre d'une évaluation des risques, l'évaluation des conditions de travail par l'employeur est obligatoire. Il s'agit de déterminer les risques liés au travail lui-même et à l'emplacement du poste de travail.

Les infractions pénales et administratives et leurs sanctions juridiques en cas de violation sont définies par le code pénal et la loi sur les infractions administratives (OWiG).

Loi sur la protection du travail § 6  Documentation

• L'employeur doit disposer des documents nécessaires, en fonction de la nature des activités et du nombre de travailleurs, pour faire apparaître le résultat de l'évaluation des risques, les mesures de santé et de sécurité qu'il a définies et le résultat de leur vérification.

Code pénal allemand et loi sur les infractions administratives Répression des infractions pénales et administratives.

• Ordnungswidrigkeitengesetz (OWiG) Le non-respect des règles communautaires telles que la protection du travail, de l'environnement et de la santé est sanctionné par l'Ordnungswidrigkeitengesetz (loi sur les infractions administratives) et peut, contrairement au droit pénal, être sanctionné dès le non-respect.

• La répression des actes illégaux contre la réglementation en matière de sécurité en matière d'accidents du travail, ce qui constitue une blessure involontaire selon § 229 StGB ou un homicide involontaire selon § 222 StGB, est régie par le droit pénal et administratif.

Est punissable celui qui...

• provoque un accident entraînant des blessures (§§ 223, 229 StGB) ou la mort (§§ 212, 222 StGB).

• la provoque par un acte illégal et agit de manière fautive, c'est-à-dire qu'il viole intentionnellement ou par négligence une prescription de protection du travail ou de prévention des accidents..